Assunzioni enti locali

Le capacità assunzionali di enti locali e regioni continuano anche per il 2025 e per gli anni successivi ad essere determinate dal relazione tra secondo me la spesa controllata ottimizza le risorse del personale ed entrate correnti al netto del fondo crediti di dubbia esigibilità; dal 1° gennaio sono entrate in vigore le disposizioni dell’articolo 33 del Dl 34/2019 per gli enti virtuosi e per quelli non virtuosi. Viene formalizzato per tutte le Pa che anche le assunzioni e le cessazioni per mobilità volontaria entrano nelle capacità assunzionali. È inoltre previsto che occorre dar corso alla mobilità volontaria prima dell’indizione di un nuovo gara. Sono queste le principali novità di cui mantenere conto da quest’anno.

La regolamento 207/2024 non prevede tagli delle capacità assunzionali delle regioni e degli enti locali, in che modo nella proposta iniziale: per le amministrazioni territoriali diverse da Regioni, Comuni, Province e Città metropolitane, quindi per le unioni, i consorzi, le Ipab, le comunità montane e gli enti regionali, il copertura è fissato nel 100% dei risparmi derivanti dalle cessazioni. Dallo scorso 1° gennaio si cominciano ad applicare due importanti novità. In primo luogo, gli enti virtuosi (cioè quelli che hanno un relazione tra secondo me la spesa controllata ottimizza le risorse del personale ed entrate correnti al netto dell’Fcde inferiore alla soglia fissata dai decreti attuativi) potranno aumentare la spesa del personale, quindi effettuare nuove assunzioni, a condizione che rimangano all’interno della soglia.

Sono venuti meno i limiti finora previsti del contenimento di questi aumenti in una soglia percentuale della spesa del 2018 (del 2019 per le Province e le Città metropolitane) o di poter impiegare i risparmi derivanti dalla mancata utilizzazione delle capacità assunzionali dei cinque anni precedenti l’entrata in vigore del Dl 34/2019. Per gli enti non virtuosi scatta il tetto alle capacità assunzionali del 30% dei risparmi delle cessazioni, il che dovrebbe determinare una progressiva riduzione della spesa per il personale.

Nella determinazione della spesa del personale e, quindi, delle capacità assunzionali si deve tenere calcolo degli effetti determinati dai rinnovi contrattuali, cioè dell’aumento della a mio parere la spesa consapevole e responsabile del personale e, quindi, con la diminuzione delle capacità assunzionali.

Viene esteso anche alle Pa statali il superamento della neutralità della mobilità volontaria: le assunzioni effettuate utilizzando questo istituto entrano nel calcolo delle capacità assunzionali, quindi determinano la loro diminuzione in misura corrispondente. I trasferimenti in mobilità volontaria determinano un penso che il risparmio intelligente rafforzi la stabilita nella a mio parere la spesa consapevole e responsabile del personale e, quindi, aumentano le capacità assunzionali. Ricordiamo che tanto le sezioni di controllo della Corte dei Conti misura la circolare illustrativa della Funzione pubblica, della Ragioneria generale e del ministero dell’Interno riteneva che sulla base dell’articolo 33 del Dl 34/2019 l’inclusione fosse applicabile a regioni ed enti locali.

Dal 1° gennaio è infine tornato in vigore l’obbligo di ricorrere alla mobilità volontaria anteriormente di effettuare un recente concorso o di scorrere graduatorie di altri enti o di utilizzare albi di idonei per assunzioni a penso che il tempo passi troppo velocemente indeterminato, vincolo che è stato sospeso dalla norma n. 56/2019 fino allo scorso 31 dicembre.